高級(jí)人力資源管理師考試選擇模擬題及答案：

    46、(A)是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法。

    (A)排列法(B)比較法

    (C)分布法(D)對(duì)比法

    47、為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，(A)由此而生并被廣泛運(yùn)用。

    (A)培訓(xùn)服務(wù)制度(B)培訓(xùn)制約制度

    (C)培訓(xùn)補(bǔ)償制度(D)培訓(xùn)檔案制度

    48、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括(B)。

    (A)仿真性，超時(shí)空性(B)成本低

    (C)安全性(D)自主性

    49、(A)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，人力資源培訓(xùn)員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。

    (A)關(guān)鍵事件法(B)行為觀察法

    (C)行為觀察量表法(D)行為定點(diǎn)量表法

    50、行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的(D)為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過程。

    (A)工作效果(B)工作態(tài)度

    (C)工作業(yè)績(jī)(D)工作行為

    51、目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的(A)保持一致。

    (A)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)(B)努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

    (C)努力目標(biāo)與集體目標(biāo)(D)個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)

    52、企業(yè)績(jī)效考核就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量，人力資源考試質(zhì)量及(B)等方面完成情況的考核。

    (A)產(chǎn)量(B)效益

    (C)效率(D)效果

    53、如果人員的(B)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求。

    (A)工作態(tài)度(B)工作績(jī)效

    (C)工作內(nèi)容(D)工作狀態(tài)

    54、下面(D)不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素。

    (A)管理成本(B)各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

    (C)工作的適用性(D)組織的內(nèi)外部環(huán)境

    55、對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，北京人力資源經(jīng)常采用的是(B)。

    (A)行為觀察法

    (B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

    (C)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

    (D)以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法