高級人力資源管理師考試選擇模擬題及答案：單項選擇題

    26、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(C)。

    (A)培養(yǎng)員工的忠誠度(B)促進團結(jié)，消除矛盾

    (C)招聘到高質(zhì)量人才(D)激勵員工，鼓舞士氣

    27、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(D)。

    (A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

    (C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃(D)企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

    28、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，人力資源考試不屬于量化分析方法的是(A)。

    (A)德爾菲預測技術(shù)

    (B)回歸分析方法

    (C)勞動定額法

    (D)轉(zhuǎn)換比率法

    29、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是(B)。

    (A)集中決策，分散投資(B)集中決策，分散經(jīng)營

    (C)組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略(D)以成果為中心

    30、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有(A)。

    (A)信息溝通，技術(shù)特點，經(jīng)營戰(zhàn)略(B)管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

    (C)經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化(D)企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制

    31、某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，人力資源培訓企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為(B)。

    (A)50人(B)100人

    (C)150人(D)200人

    32、以工作為中心來設計部門結(jié)構(gòu)，其設計結(jié)果是(B)。

    (A)模擬分權(quán)制(B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

    (C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式(D)事業(yè)部制

    33、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是(D)。

    (A)集體面試(B)資歷審核

    (C)文件筐測驗(D)無領導小組討論

    34、關于工作說明書的編寫，錯誤的是(A)。

    (A)使用語言應該具有較強的專業(yè)性

    (B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

    (C)對于基層員工工作的描述應更具體，詳細

    (D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

    35、關于正式組織和北京人力資源非正式組織的敘述，下列說法不正確的是(C)。

    (A)前者是經(jīng)過人為籌劃設計而形成的，后者是自發(fā)形成的

    (B)組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的

    (C)兩者都有明確的組織目標

    (D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性