1.法規(guī)定的勞動年齡為( B )
  A.14周歲
  B.16周歲
  C.18周歲
  D.20周歲
2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
  A.事務(wù)性機構(gòu)
  B.簡單服務(wù)性機構(gòu)
  C.非生產(chǎn)非效益部門
  D.生產(chǎn)與效益部門
3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是  （ B ）
  A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段
  B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
  C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動
  D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感
4. 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( A )
  A.提高才能，增強活力
  B.提高學(xué)歷，增加效益
  C.提高覺悟，鍛煉意志
  D.加強保健，增強體魄
5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( D )
  A.崗級
  B.崗等
  C.崗類
  D.崗系
6.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( D )
  A.工作繁簡難易
  B.工作的責(zé)任輕重
  C.所需人員資格條件
  D.工作性質(zhì)
7.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( C )
  A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢
  B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
  C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢
  D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
8. 企業(yè) 在進行外部 人力 資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于( A )
  A.關(guān)鍵人員
  B.一般人員
  C.臨時工
  D.一線工人
9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( A )
  A.用人所長原則
  B.民主集中原則
  C.因事?lián)袢嗽瓌t
  D.德才兼?zhèn)湓瓌t
10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( A )
  A.抑郁質(zhì)
  B.粘液質(zhì)
  C.多血質(zhì)
  D.膽汁質(zhì)
11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( A )
  A.工人的純工作時間
  B.工人從上班到下班之間的時間
  C.工人的準(zhǔn)備時間、操作時間、吃飯、休息時間
  D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間
12.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( B )
  A.勞動簡單化
  B.勞動專業(yè)化
  C.勞動連續(xù)化
  D.勞動個性化
13.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( C )要求。
  A.連續(xù)性
  B.平行性
  C.協(xié)調(diào)性
  D.交叉性
14.組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( A )
  A.相互交叉，互為依存
  B.二者是一回事
  C.組織文化是 思想 政治工作的補充
  D.二者沒有關(guān)系
15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種( B )
  A.內(nèi)化型訓(xùn)練
  B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練
  C.外化型體能訓(xùn)練
  D.外化型順向訓(xùn)練
16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( A )
  A.技能培訓(xùn)
  B.知識傳授培訓(xùn)
  C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)
  D.工作方法改進培訓(xùn)
17.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( C )
  A.常規(guī)教育
  B.學(xué)校教育
  C.繼續(xù)教育
  D.基礎(chǔ)教育
18.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是( B )
  A.用同一尺度衡量所有的人
  B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
  C.用不同尺度去衡量所有的人
  D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
19.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( C