人力資源管理師的考題
來源：發(fā)布時間：2007-06-12
一、單項選擇題（67~100題）
67、崗位分析為企業(yè)員工的考核，晉升提供了（ ）
（A）基礎 （B）必要條件 （C）依據(jù) （D）前提 （E）步驟
68、企業(yè)定員的原則有（ ）
（A） 1個 （B）2個 （C）3個 （D）4個 （E）5個
69、人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱（ ）
（A） 回歸分析方法
（B） 勞動定額法
（C） 轉換比率法
（D） 德爾菲預測技術
（E） 計算機模擬法
70、解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有（ ）
（A） 3種 （B）4種 （C）5種 （D）6種 （E）7種
71、管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（ ）
（A） 憲法 （B）活動框架 （C）技術規(guī)范 （D）業(yè)務規(guī)范 （E）行為規(guī)范
72、制度化管理的（ ）在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。
（A） 內(nèi)容 （B）方法 （C）手段 （D）實質 （E）形式
73、“分頭預算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預算與執(zhí)行的（ ）
（A） 指導思想 （B）原則 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的
74、人員配置分析涉及人與事的關系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。
（A） 2個 （B）3個 （C）4個 （D）5個 （E）6個
75、績效考核是指將員工的（ ）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。
（A） 實際績效與組織的期望
（B） 個人成績與群眾測評
（C） 群眾測評與組織的期望
（D） 實際績效群眾側評、組織期望
（E） 實際績效與領導遺志。
76、企業(yè)招聘工作說明書一般包括（ ）方面的內(nèi)容
（A） 3個 （B）5個 （C）7個 （D）8個 （E）9個
77、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（ ）
（A） 清晰 （B）具體 （C）簡短 （D）具體、簡短 （E）清晰、具體、簡短
78、在描述一個崗位的職責時，應該選取主要的職責進行描述，一般不超過（ ）不要試圖究盡所有的職責。
（A）6次 （B）6—8項 （C）8項 （D）9項 （E）10項
79、在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。
（A） 學歷 （B）工作經(jīng)歷 （C）個人特點 （D）身高 （E）貌像
80、認知能力主要指一個（ ）問題的能力。
（A） 分析和思考 （B）認識 （C）分析 （D）思考 （E）綜合
81、企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）
（A） 筆試
（B） 面試
（C） 情境模擬
（D） 心理測試
（E） 筆試、面試、情境模擬和心理測試。
82、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿（ ）周歲的未成年人。
（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）19
83、一般員工提出辭職時，組織應該（ ）
（A） 報告上級除名勝
（B） 為員工解決困難把他爭取回來
（C） 深惡痛絕
（D） 冷眼相看
（E） 不管不問
84、企業(yè)培訓的成功有賴于培訓（ ）的指導與規(guī)范。
（A） 制度 （B）內(nèi)容 （C）計劃 （D）措施 （E）目的
85、根據(jù)組織需要及員工績效與能力確定培訓對象的總原則是（ ）
（A） 當其需
（B） 當其時
（C） 當其利
（D） 當其位
（E） 當其需，當其時，當其位、當其愿
86、在企業(yè)培訓中（ ）是最基本的培訓方法。
（A） 講授法 （B）專題講座法 （C）研討法 （D）參觀法 （E）實驗法
87、制定培訓規(guī)劃是一個復雜的過程，一般將它分為（ ）大步驟
（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9
88、績效管理的對象是組織的（ ）
（A） 一般人員
（B） 領導成員
（C） 全體成員
（D） 特定人員
（E） 個別成員
89、在選擇確定具體的績效考評方法時，應當充分考慮（ ）重要因素
（A） 2個 （B）3個 （C）4個 （D）5個 （E）6個
二、多項選擇題
101、對組織結構做出相應的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有（ ）
（A） 增大數(shù)量 （B）擴大地區(qū) （C）縱向整合 （D）多種經(jīng)營（E）橫向整合
102、企業(yè)組織機構外部環(huán)境主要指（ ）
（A） 政治和法律環(huán)境
（B） 經(jīng)濟環(huán)境
（C） 科技環(huán)境
（D） 社會文化環(huán)境
（E） 自然環(huán)境
103、崗位名稱的分析主要包括（ ）
（A） 工種 （B）內(nèi)容 （C）職務 （D）職稱 （E）等級
104、為了使崗位工作豐富化，應考慮的主要因素有（ �。�
（A） 多樣化 （B）任務的整體性 （C）任務的意義 （D）自主權 （E）反饋
105、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ）
（A） 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
（B） 組織人事規(guī)劃
（C） 制度建設規(guī)劃
（D） 員工開發(fā)規(guī)劃
（E） 財務管理規(guī)劃
106、勞動定額的基本表現(xiàn)形式是（ ）
（A） 時間定額 （B）現(xiàn)行定額 （C）產(chǎn)量定額 （D）計劃定額 （E）設計定額
107、影響企業(yè)外部勞動力供給的因素主要有（ ）
（A） 人口政策及人現(xiàn)狀
（B） 勞動力市場發(fā)育程度
（C） 社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
（D） 用人單位因素
（E） 管理水平
108、企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是（ ）
（A） 從實際出發(fā)
（B） 建立在法律和道德規(guī)范基礎上
（C） 合情合理
（D） 先進性
（E） 系統(tǒng)和配套
109、一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是（ ）
（A） 工資項目
（B） 涉及到員工利益的社會保險費及其他相關的資金項目
（C） 其他項目
（D） 員工住房基金
（E） 失業(yè)保險費
110、招聘策略主要有（ ）
（A） 計劃策略 （B）人員策略 （C）地點策略 （D）時間策略 （E）方法策略
111、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（ �。�
（A） 筆試 （B）面試 （C）情境模擬 （D）心理測式 （E）體檢 轉貼
多項選擇題
124、薪酬市場調(diào)查常用的方式有（ ）
（A） 企業(yè)之間相互調(diào)查
（B） 委托調(diào)查
（C） 直接調(diào)查
（D） 公開調(diào)查的信息
（E） 調(diào)查問卷
125、傳統(tǒng)的薪酬結構類型有（ ）
（A） 以績效為導向的薪酬結構
（B） 以工作為導向的薪酬結構
（C） 以能力向導向的薪酬結構
（D） 組合薪酬結構
（E） 以結果為向的薪酬結構
126、薪酬制度的設計要點有（ ）
（A） 薪酬水平與薪酬結構設計
（B） 薪酬等級設計
（C） 固定薪酬設計
（D） 浮動薪酬設計
（E） 過渡辦法設計
127、以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是（ ）
（A） 勞動合同期限
（B） 工作內(nèi)容
（C） 勞動報酬
（D） 社會保險
（E） 勞動紀律
128、對勞動者不得解除勞動合同的條件是（ ）
（A） 患職業(yè)病者
（B） 患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
（C） 部分喪失勞動能力的
（D） 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的
（E） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
129、集體合同內(nèi)容一般包括（ ）
（A） 勞動條件標準部分
（B） 一般性規(guī)定
（C） 勞動保障部分
（D） 過渡性規(guī)定
（E） 其他規(guī)定
130、訂立集體合同應遵循的原則是（ ）
（A） 只維護集體的利益
（B） 內(nèi)容合法
（C） 平等合作、協(xié)商一致
（D） 兼顧所有者，經(jīng)營者、勞動者利益
（E） 維護正常的生產(chǎn)工作秩序
