人力資源管理師考試復習題精粹-績效管理
來源：網絡發(fā)布時間：2010-09-08
（一） 選擇題（正確答案有一個或多個）
1．下面關于績效考評程序的敘述正確的有（ ）
A．以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評
B．以對企業(yè)高層管理人員的考評為起點，由企業(yè)的上級機構對其進行考評
C．在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評
D．完成對企業(yè)高層人員的考評后，由高層人員對中層的部門進行考評
E．對高層次人員考評的指標主要是經營效果方面的硬性指標
2．下面的考評指標中，（ ）適合對員工的個人特征及品質進行考評。
A．員工的技能高低
B．員工的產品質量
C．員工的原材料消耗率
D．是否按照規(guī)定的工藝流程操作
3．下面關于績效標準的說法正確的有（ ）。
A．它是考評評判的基礎
B．要客觀化，不易過高
C．必須定量化，不能是定性的
D．它可以是定量的，也可以是定性的
E．在制定時，要將考評項逐一分解，形成考評標準
4．企業(yè)在設計績效考評使用的表格時，下面正確的表述有（ ）。
A．企業(yè)在設計時，要按照既定的格式
B．表格要簡潔，使人一目了然
C．表格中的文字要準確清晰
D．內容應該包括績效達到的標準
E．應該包括考評要素和考評指標體系
5．在考評數據文檔的保管過程中，關于集中歸檔的敘述正確的有（ ）。
A．可以避免考評資料的重復
B．只需要一種存檔的程序
C．不會出現積壓等待歸檔的考評資料
D．當不同的部門需要某些考評記錄時，這些記錄不需要復制
E．一種歸檔程序可以滿足各部門的需要
6．下面關于考評數據的分析敘述不正確的是（ ）。
A．順序法可以依據總分進行排序，也可以按照要素得分或指標得分進行排序
B．能級分析法的能級的劃分依據可以是總分，也可以是結構分或要素分
C．利用對比分析法對考評數據比較時，可以是總分，也可以比較要素或結構得分
D．綜合分析法可以根據考評標準進行分析，也可以與別人的考評結果進行對比
7．在企業(yè)人力資源管理中，績效考評是企業(yè)一個非常重要的檢測手段，（ ）。
A．它可以檢驗員工的士氣，工作態(tài)度，技能水平
B．它顯示和反映企業(yè)領導行為方式，企業(yè)經營管理狀況
C．它可以為企業(yè)提供薪酬方面的信息
D．為了加強企業(yè)人力資源管理，應該對績效考評進行不定期的總結
E．它分析員工總體素質狀況，進行培訓需求分析，提供員工技能開發(fā)的改進計劃
8．對一名工人的績效考評，除了產量指標的完成情況外，質量，原材料消耗率，出勤，服從紀律等方面也都是要進行考核的內容，這體現了績效的（ ）特征和要求。
A．多因性
B．多維性
C．動態(tài)性
D．不確定性
