人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題精粹-績效管理
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間：2010-09-08
9.下面關(guān)于對績效管理的敘述正確的有（ ）。
A．績效管理的范圍只是覆蓋組織中所有的人員
B．績效管理可以按照公司
C．部門或小組的目標(biāo)
D．確定
E．但不
F．能按照員工的個人目標(biāo)
G．確定
H．績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行的重要支持系統(tǒng)
I．績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
10．績效管理作為企業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其首要作用有（ ）
A．為人員的培訓(xùn)提供可靠的依據(jù)
B．可以作為人員提升與晉級的依據(jù)
C．績效考評的指標(biāo)體系和評價體系可以作為制定新的測評標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
D．是不斷提高企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)
E．考核評價的結(jié)果是薪酬制度建立的基礎(chǔ)
11．對企業(yè)而言，績效管理具有（ ）的功能。
A．診斷
B．監(jiān)測
C．導(dǎo)向
D．競爭
E．溝通
12．為了達(dá)到和實現(xiàn)績效管理的基本目標(biāo)，各級主管在組織績效管理的活動中，采用科學(xué)的方法從不同的需求出發(fā)，激勵下屬向著共同的目標(biāo)努力學(xué)習(xí)，積極工作，這體現(xiàn)了績效管理對企業(yè)的（ ）。
A．診斷功能
B．監(jiān)測功能
C．導(dǎo)向功能
D．競爭功能
13．通過績效管理可以使員工按照既有的制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性，這體現(xiàn)了績效管理對員工的（ ）。
A．激勵功能
B．發(fā)展功能
C．控制功能
D．溝通功能
（二） 判斷題
1．工作要項是指那些對組織有重大影響的活動或偶然出現(xiàn)的關(guān)鍵性活動。 （ ）
2．績效考評數(shù)據(jù)分析的常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個模式相背離的程度，從而對其績效進(jìn)行評價。 （ ）
3．員工激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激烈本身又取決于員工的需求層次，個性，感知，學(xué)習(xí)過程與價值觀等個人特點， 其中個性的影響最大。 （ ）
4．績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。 （ ）
5．通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度，崗位適合度，工作成就，知識和技能的運用程度等等。 （ ）
6．同事之間關(guān)系密切，同時對被考評者的潛質(zhì)，工作能力，工作態(tài)度和工作績效了如指掌，所以同級考評在績效考評中占有很大的比重，一般在60%~70%。 （ ）
（三） 問答題
1． 員工考評一般按照怎樣的步驟進(jìn)行？
2． 在制定績效改進(jìn)計劃是應(yīng)該注意哪些問題？
3． 在對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計以前，4． 有關(guān)人員要進(jìn)行哪些方面的檢驗？
5． 利用計算機(jī)處理績效考評數(shù)據(jù)應(yīng)該注意哪些問題？
6． 對績效評的總結(jié)工作應(yīng)該圍繞著哪些重要的工作展開？
7． 績效考評有哪些重要的特點
A．績效管理的范圍只是覆蓋組織中所有的人員
B．績效管理可以按照公司
C．部門或小組的目標(biāo)
D．確定
E．但不
F．能按照員工的個人目標(biāo)
G．確定
H．績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行的重要支持系統(tǒng)
I．績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
10．績效管理作為企業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其首要作用有（ ）
A．為人員的培訓(xùn)提供可靠的依據(jù)
B．可以作為人員提升與晉級的依據(jù)
C．績效考評的指標(biāo)體系和評價體系可以作為制定新的測評標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
D．是不斷提高企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)
E．考核評價的結(jié)果是薪酬制度建立的基礎(chǔ)
11．對企業(yè)而言，績效管理具有（ ）的功能。
A．診斷
B．監(jiān)測
C．導(dǎo)向
D．競爭
E．溝通
12．為了達(dá)到和實現(xiàn)績效管理的基本目標(biāo)，各級主管在組織績效管理的活動中，采用科學(xué)的方法從不同的需求出發(fā)，激勵下屬向著共同的目標(biāo)努力學(xué)習(xí)，積極工作，這體現(xiàn)了績效管理對企業(yè)的（ ）。
A．診斷功能
B．監(jiān)測功能
C．導(dǎo)向功能
D．競爭功能
13．通過績效管理可以使員工按照既有的制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性，這體現(xiàn)了績效管理對員工的（ ）。
A．激勵功能
B．發(fā)展功能
C．控制功能
D．溝通功能
（二） 判斷題
1．工作要項是指那些對組織有重大影響的活動或偶然出現(xiàn)的關(guān)鍵性活動。 （ ）
2．績效考評數(shù)據(jù)分析的常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個模式相背離的程度，從而對其績效進(jìn)行評價。 （ ）
3．員工激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激烈本身又取決于員工的需求層次，個性，感知，學(xué)習(xí)過程與價值觀等個人特點， 其中個性的影響最大。 （ ）
4．績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。 （ ）
5．通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度，崗位適合度，工作成就，知識和技能的運用程度等等。 （ ）
6．同事之間關(guān)系密切，同時對被考評者的潛質(zhì)，工作能力，工作態(tài)度和工作績效了如指掌，所以同級考評在績效考評中占有很大的比重，一般在60%~70%。 （ ）
（三） 問答題
1． 員工考評一般按照怎樣的步驟進(jìn)行？
2． 在制定績效改進(jìn)計劃是應(yīng)該注意哪些問題？
3． 在對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計以前，4． 有關(guān)人員要進(jìn)行哪些方面的檢驗？
5． 利用計算機(jī)處理績效考評數(shù)據(jù)應(yīng)該注意哪些問題？
6． 對績效評的總結(jié)工作應(yīng)該圍繞著哪些重要的工作展開？
7． 績效考評有哪些重要的特點
【糾錯】
