2011年助理人力資源管理師知識點練習(54)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-09-17
1．關(guān)鍵績效指標的可測性是指( )。
A．數(shù)據(jù)資料要準確可靠 B．數(shù)據(jù)資料具有公正性
C．數(shù)據(jù)資料要易于采集 D．各指標標準有明確的界定
E．各指標標準有簡便易行的計算方法
2．戰(zhàn)略導向的KPI體系與一般績效評價體系的區(qū)別主要為( )。
A．前者以戰(zhàn)略為中心，后者以控制為中心
B．前者結(jié)合財務指標和非財務指標，后者以財務指標為主
C．前者有助于形成團隊合作精神，后者有助于控制管理成本
D．前者來源于組織的戰(zhàn)略目標與競爭的需要，后者與組織戰(zhàn)略的相關(guān)度不高
E．前者是組織內(nèi)部自上而下對戰(zhàn)略目標的層層分解，后者根據(jù)以往的績效產(chǎn)生
3．KPI指標體系的設計主線包括( )。
A．組織結(jié)構(gòu)層級 B．區(qū)域人事布局 C．主要業(yè)務流程
D．主營業(yè)務種類 E．產(chǎn)品生命周期
4．關(guān)于360度考評，以下說法正確的是( )。
A．強調(diào)客觀考評員工 B．下級評價比上級評價更重要
C．強調(diào)全方位對員工進行考評
D．注重考核員工的行為結(jié)果．而非行為過程
E．如果沒有反饋，難以達到提高績效的目的
5．影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)部因素包括( )。
A．企業(yè)所屬行業(yè) B.企業(yè)的規(guī)模 C．企業(yè)發(fā)展階段
D.企業(yè)決策層的工資態(tài)度 E. 勞動力巾場
