2011年助理人力資源管理師知識點練習(48)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-09-17
1．勞動合同可以約定試用期，試用期的期限()。
A．不得超過6個月B．按合同期限的1／12確定
C．通過平等協(xié)商確定D．按合同期限的一定比例確定
2．對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向()申請強制執(zhí)行。
A．勞動保障行政部門B．人民法院
C.勞動保障監(jiān)察大隊D.勞動爭議仲裁委員會
3．()小屬于勞動爭議的標的。
A．補充保險實施B．工傷傷殘鑒定C．工資獎金發(fā)放D．稅后利潤審計
4．派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在()。
A．勞動者技能水平偏低B．可能出現(xiàn)勞動歧視問題
C勞動者薪酬水平不穩(wěn)定D．可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題
5．企業(yè)應對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當()。
A．及時解聘B．及時轉崗C．及時治療D．醫(yī)療期滿后及時解聘
【糾錯】
