2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(47)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-17
1．以下對(duì)績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A．績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B．績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績(jī)效的績(jī)效
C．計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式D．績(jī)效工資制很公平，沒(méi)有爭(zhēng)議
2．在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立：()。
A．勞動(dòng)合同B.集體合同C．派遣合同D．人才租賃合同
3．勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿(mǎn)法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止．由()。
A．接受單位與勞動(dòng)者汀立勞動(dòng)合同
B．派遣單位與勞動(dòng)者重新汀立勞動(dòng)合同
C．派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
D．派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
4．按照()劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。
A．勞動(dòng)爭(zhēng)泌的主體B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的
5.“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的()的內(nèi)容。
A．一次裁決原則B．強(qiáng)制原則
C．合議原則D．區(qū)分舉證責(zé)任原則
