盤點2011年網絡招聘行業(yè)風云事件
來源：伍億人才招聘網發(fā)布時間：2011-09-20
于網絡招聘行業(yè)來說，2011年是不算平靜的一年。經濟危機之后，經過接近兩年時間的蟄伏，網絡招聘行業(yè)終于出現(xiàn)了小小的井噴。艾瑞網發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2010年中國網絡招聘市場整體向好，全年營收規(guī)模達17.0億元，同比增長41.3%.
良好的市場孕育了一大批的開拓者，許多互聯(lián)網巨鱷紛紛轉戰(zhàn)網絡招聘行業(yè)，在2011年掀起了一場網絡招聘行業(yè)的腥風血雨。
一、 百度進軍網絡招聘
今年的網絡招聘行業(yè)，最令人津津樂道的就數(shù)百度進軍網絡招聘市場。搜索引擎行業(yè)的老大憑借其強大的搜索技術和從三大招聘網站挖角的高管團隊，以及令人大跌眼鏡的簡歷搬家功能，迅速的在網絡招聘行業(yè)引起轟動。在其還沒有上線之前就引起了業(yè)內各界的猜測，百度人才究竟會給網絡招聘行業(yè)帶來什么？
對此伍億人才招聘網網站運營部助理Lillian表示：“從目前的情況來看，百度人才憑借其自身的絕對優(yōu)勢勢必會給網絡招聘行業(yè)帶來不小的沖擊，但我認為這些影響也僅僅是對于三大招聘網站而言的。通過對百度人才的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，百度推出的各項舉措很明顯是直接針對三大招聘網站的。對于中小型招聘網站和地方招聘網站來說，百度人才的影響則相對較弱。”
二、 按效果付費
“按效果付費”是百度人才推出的一項舉措，在此之前，大部分的招聘網站都是采用單位會員制的收費方式。“按效果付費”模式的推出將會打破用戶服務“時限性”的困擾，更易被用戶接受。
有業(yè)內人士預測，“按效果付費”模式的出現(xiàn)，可能走出國內互聯(lián)網招聘市場上長期以來的困境，實現(xiàn)網絡招聘穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展的新形勢，進一步推動網絡招聘行業(yè)經營模式的徹底改變。
三、 SNS、分類信息網與傳統(tǒng)招聘網站的博弈
網絡招聘良好的市場不僅僅迎來了百度，也迎來了不少SNS和分類信息網的青睞。人人網、若鄰網、趕集網、58同城等等，紛紛開辟招聘專區(qū)，以期憑借著較高的流量優(yōu)勢在網絡招聘行業(yè)分得一杯羹。
對此Lillian表示：“對于國內大多數(shù)網民來說，SNS被定位于娛樂屬性，人們登陸網站多數(shù)是為了娛樂，SNS網站涉足網絡招聘這一領域違背了用戶的需求，因此很難有所發(fā)展。而分類信息網站涉及各個方面的業(yè)務，很難專注于某個領域，對傳統(tǒng)招聘網站而言不具有競爭力。”
隨著網絡的持續(xù)發(fā)展，行業(yè)內的競爭將會愈加激烈。傳統(tǒng)招聘網站需要不斷的充實自身的力量，才能在這場博弈中立于不敗之地。今年7月以來，我們發(fā)現(xiàn)國內的許多招聘網站進行了改版，其中包括智聯(lián)招聘、伍億人才招聘網等大中型網站。這是一個非常好的現(xiàn)象，競爭才能促進成長，相信未來的網站招聘將會向著更加良好的方向持續(xù)發(fā)展。
