無息房貸 福利還是陰謀
來源：網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-09-21
今年以來，幾大互聯(lián)網(wǎng)公司像約好了一樣，爭(zhēng)相推出為員工解決住房問題乃至子女教育問題的措施。先是騰訊斥資10億元為員工提供無息住房貸款；接著阿里巴巴推出30億元無息貸款服務(wù)，并聲稱將謀求解決員工子女入托、入學(xué)問題；而剛在美國上市的人人網(wǎng)，也提出了員工最高可享受40萬元無息貸款的措施，一舉將互聯(lián)網(wǎng)公司提供的單人貸款額推至新高。
這些措施一度招致旁觀者“羨慕妒嫉恨”，甚至有人拋出“陰謀論”，認(rèn)為企業(yè)向員工推出無息房貸，背后有著利益的考量。
“阿里巴巴推出30億元無息貸款為員工提供住房貸款是好事，只是30億這個(gè)數(shù)值，算到最后可能不需要這么大投入。”一位互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師認(rèn)為，“按照人均貸款20萬元計(jì)算，30億元的總量大概可以支撐10000人。但阿里巴巴規(guī)定工作年限滿2年的才有資格申請(qǐng)此項(xiàng)福利，而阿里巴巴一共才2萬多人，有需要而同時(shí)又具備申請(qǐng)條件的會(huì)有10000人嗎？實(shí)際上可能不需要30億元這么多。”
相對(duì)于認(rèn)為這些企業(yè)夸大其辭的觀點(diǎn)，最普遍的看法是這是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在用中國特色手段留住人才。“反正每家公司賬上都趴著幾億幾十億美元的資金，投資在人力上，比收購公司、拓展新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)小得多，也靠譜得多”。
“以前互聯(lián)網(wǎng)公司大多都是給員工提供薪水和期權(quán)，現(xiàn)在提供買房、子女教育之類福利，這種差異化的競(jìng)爭(zhēng)更有利于爭(zhēng)奪人才。”資深互聯(lián)網(wǎng)觀察家洪波認(rèn)為，“住房無息貸款在"綁定員工"方面會(huì)有不錯(cuò)的效果。因?yàn)槿绻麊T工要辭職，可能要額外付出貸款的利息。而且，這個(gè)措施還有助于防止一些創(chuàng)業(yè)型的小公司來挖墻腳。小公司由于現(xiàn)金流有限，更沒有大公司所具有的政府、銀行人脈，基本很難推出相同的措施來競(jìng)爭(zhēng)。”
企業(yè)作為經(jīng)營主體，無息貸款作為一種福利被推出，可能不排除有“綁住”人才、強(qiáng)化差異性競(jìng)爭(zhēng)等商業(yè)層面上的目的，但也不能就此否認(rèn)這是企業(yè)對(duì)員工責(zé)任感上升的一種體現(xiàn)。而對(duì)于企業(yè)員工來說，受到重視，得到實(shí)惠才是最重要的事情。正如某互聯(lián)網(wǎng)門戶職員所說：“小孩上學(xué)、住房、就醫(yī)是每一個(gè)員工都會(huì)面對(duì)的三座大山，企業(yè)不幫助解決，它仍在那里，員工怎么辦？我們現(xiàn)在天天都是在呼吁市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，呼吁競(jìng)爭(zhēng)，呼吁多勞多得，而這些最有錢的公司，反而開始倒回去搞社會(huì)保障了，這種對(duì)員工住房政策上的大力扶持，讓很多人找到了新的人生方向。”
