北森推首個企業(yè)社交平臺tita 顛覆企業(yè)內部溝通模式
來源：中國人力資源開發(fā)網發(fā)布時間：2011-09-21
Gartner公司調查數據顯示，未來三年，企業(yè)社交軟件將成為公司通訊的主要工具，甚至有20%的公司將使用企業(yè)社交軟件來替代E-mail.至此契機，中國人才管理第一人北森正式推出國內第一個企業(yè)社交平臺——tita，作為一個企業(yè)內部封閉的社交網絡，在此員工可以圍繞工作盡情溝通、協作、分享，tita將成為徹底顛覆企業(yè)內部溝通模式的工作微博。
北森總裁王朝暉表示：“開放的企業(yè)文化、扁平的組織架構、永久的知識沉淀、高效的溝通協作，這都是企業(yè)管理者最為關注的問題，而tita將SNS技術引入企業(yè)管理軟件，讓這些問題變成可能。并且，企業(yè)的成功在于為員工提供合適的環(huán)境，尊重個人意見，釋放他們的潛能，tita恰恰可以實現這一點。所以，tita帶來的實時洞察和釋放的生產力，將重寫公司管理的游戲規(guī)則。”
據介紹，借助其SNS屬性，北森tita將以五大優(yōu)勢徹底顛覆企業(yè)內部原有的溝通模式：造就無障礙溝通：tita通過其創(chuàng)造的企業(yè)內社區(qū)網絡，打破了企業(yè)原有的森嚴的等級制度和割裂的組織模塊，員工可以在此跨層級、跨部門的進行便捷的溝通，讓企業(yè)內部溝通更加平等、順暢，實現了企業(yè)追求的組織扁平化和去中心化目標。
創(chuàng)造開放知識分享：tita為員工構建了開放的分享平臺，在此員工圍繞工作分享資料、創(chuàng)意、思路，并汲取團隊的才智，確保工作順利的推進，并幫助企業(yè)打造學習型工作氛圍。
打造高效團隊協作：tita為員工構建了或虛擬、或真實的團隊，在團隊中員工可以就某一工作任務進行或公開、或私密的內部討論、頭腦風暴、任務分配、任務跟進等，消除了企業(yè)內因跨部門、跨層級協作而產生的協作障礙。
永久保留員工知識：企業(yè)人才在流失的同時流失的還有該人才為企業(yè)貢獻的知識才干，這是企業(yè)痛心疾首卻又無可奈何的事，而tita作為企業(yè)內部的溝通分享平臺，將完整記錄員工對于工作的思考、討論，其一言一行都會被記錄在“云”上，為企業(yè)保留下知識財富。
整合人才管理平臺：tita實現了與北森人才管理平臺的全面整合，與其績效管理、繼任管理等各個模塊實現了無縫的對接，提升了績效管理、繼任管理等工作的互動性，從而提升企業(yè)的管理水平，這將是企業(yè)及管理軟件的一大趨勢。
目前，tita正處于試用階段，已有百余家企業(yè)活躍在tita上，數據顯示：tita的已注冊用戶活躍，日均發(fā)帖量達10條以上，充分說明企業(yè)對tita的認可。張達明是一家大型快消品公司的銷售總監(jiān)，該公司參與試用了tita.對于試用的感受，張總表示：“北森的tita讓我們隨時隨地都可得到最新的合約和項目進程；同時，可以隨時看到屬下突發(fā)奇想的好的創(chuàng)意，讓我對自己的員工刮目相看。”
