2011年人力資源師考試練習(xí)題(12)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-09-22
1,目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的( A )保持一致.
(A)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo) (B)努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
(C)努力目標(biāo)與集體目標(biāo) (D)個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)
2,企業(yè)績(jī)效考核就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及( B )等方面完成情況的考核.
(A)產(chǎn)量 (B)效益
(C)效率 (D)效果
3,對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng),最經(jīng)常采用的是( B ).
(A)行為觀察法
(B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法
(C)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法
(D)以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法
4,下面( D )不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素.
(A)管理成本 (B)各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)
(C)工作的適用性 (D)組織的內(nèi)外部環(huán)境
5,( A )是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法.
(A)排列法 (B)比較法
(C)分布法 (D)對(duì)比法
【糾錯(cuò)】
