公司借國慶長假考驗員工價值觀 近四成需要加班
來源：長城網發(fā)布時間：2011-10-08
作為一年中除春節(jié)之外唯一的一個黃金周，“十一”七天長假終于來了。早在“十一”之前，生動有趣的“國慶放假表情圖”就通過網絡在白領人群中甚是流行只是，在萬般期待的假期，你在工作日時忙碌的神情，是否已經被開心的笑臉取代了呢？
相關調查顯示，盡管大部分人都能夠享受一個相對完滿的“十一黃金周”，但近四成的職場人仍需要加班，其中部分人七天都需要加班。“如果的確是出于工作需要，而且事先進行了有效溝通，放棄寶貴假期而加班，還可以接受”，采訪中，一些白領表示，有些“被加班”之所以不能容忍，是因為一些情況讓人很無奈。
借長假考驗員工價值觀
聲稱“自愿加班”其實記考勤
近日，一則另類的國慶通知在微博上走紅。該公司通知稱：“2011年國慶放假時間為10月1日-10月7日，按照公司慣例，每到國慶法定節(jié)假日，也是我們公司員工價值觀考核的最佳時期，我們實行自愿加班制度。10月1日—10月7日，我們有專人進行督察，以計分的方式對大家的價值觀進行打分，有特殊情況請盡早告知�？己私Y果也只是作為一個參考，后果自負。”
奉行所謂“自愿加班”的公司不為少數(shù)。從事銷售工作的Candy，所在公司老板是個徹底的工作狂，從來不給自己放假，甚至還在公司里放了一張床，太累了就湊合著小憩一下。節(jié)前，Candy曾弱弱地問過老板會不會有假期，老板語重心長道：“像我這樣有家有口的人，都能做到以工作為家，為什么你們年紀輕輕都做不到，還整天想著要放假呢？太沒有敬業(yè)精神了！放心，你們好好干，我一定給你們補假！”
“我們不是不敬業(yè)，但是我們不是只有工作啊”，Candy想著那么多豐富的節(jié)日安排將就此泡湯，頓覺長假如突變的天氣般，變得暗淡起來。
上司家庭不和討厭放假
下屬跟著加班一起陪“過節(jié)”
“因為公司太忙，我沒有奢望過七天都能放假，能接連有三四天的假期，我就已經很滿足了”，打算和男友一起去蘇杭旅游一趟的蘇勤（化名），卻發(fā)現(xiàn)他們部門的假期安排甚是不合理七天長假只放兩天，而且兩天還是分開的。蘇勤和同事們一討論，發(fā)現(xiàn)大家對此都有意見，于是私下協(xié)調看能否通過互相調班，使兩天假期連在一起。協(xié)調后證明，這樣安排是完全可能的。去找上司申請時，被無情拒絕了：“已經安排好了，不可能調整了！”
看來，上司最近心情欠佳，蘇勤聽一名同事說：“我在辦公室外無意聽到的，頭兒在電話里和他老婆好像又吵架了，他還說："我十一忙得很，沒空陪你，我也不想回家，你自己看著辦！"”蘇勤說，上司和太太關系不好，已是公司眾人皆知的秘密，他曾經多次表示他討厭放假，更討厭回家面對一地雞毛的家庭。對此，同事們不免竊竊私語：“您不喜歡家庭生活，但沒必要拉著我們一起陪您這樣加班啊。”
擔心黃金周變成跳槽周
老板借加班來窺探員工動向
“國慶期間，我約了兩家公司的招聘主管做面試，其中一家還在外地，可我們今年國慶居然要加班，如何是好？”趁著“金九銀十”起了跳槽心思的中層管理人員何敏（化名），仔細一琢磨，發(fā)現(xiàn)了老板安排部分員工加班的真正用意。“我們公司最近人員流動非常大，多家獵頭公司還主動找上門來挖墻腳，老板也有所耳聞”，何敏說，他看了一下安排加班的員工名單，全都是核心骨干員工，結合近期老板很不情愿給這些人批準事假、病假特別是年假來看，一定是擔心他們利用假期有所行動。“近幾年的"十一"黃金周，對于中高級人才而言，都是和獵頭以及招聘企業(yè)負責人碰頭的最佳時期”，武漢獵英人力資源首席顧問安國平女士介紹，一般而言，國慶帶薪長假過后，會迎來一撥跳槽高峰，而部分老板擔心員工利用假期密謀跳槽事宜，也屬情有可原。但是，企圖用這種方式來捆綁員工，其實收效甚微，要知道，如果連本應屬于他們的節(jié)假日都不能滿足，那豈不是更催化他們的跳槽動機？
