山西啟動(dòng)其余事業(yè)單位績(jī)效工資改革 涉及80萬(wàn)人
來(lái)源：太原新聞網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-09
我省最后一批事業(yè)單位績(jī)效工資改革啟動(dòng)
太原新聞網(wǎng)訊 在義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革的基礎(chǔ)上，我省最近啟動(dòng)了其余事業(yè)單位的績(jī)效工資改革，涉及全省八十多萬(wàn)事業(yè)單位的工作人員。
據(jù)介紹，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要組成部分，旨在建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制，以及有效的激勵(lì)約束機(jī)制。通過規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌在職人員和離退休人員的分配關(guān)系，逐步完善事業(yè)單位分配制度。
事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的基本原則為：堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。以工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。著眼社會(huì)收入分配全局，合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位的收入差距，形成事業(yè)單位工作人員與其他公職人員和其他社會(huì)群體間的合理收入分配關(guān)系。
此外，在實(shí)施過程中，我省將既鼓勵(lì)工作成績(jī)突出、有貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干，又保障廣大人群的收入基本穩(wěn)定。2009年，國(guó)務(wù)院部署事業(yè)單位績(jī)效工資改革三步走，我省涉及改革人員130多萬(wàn)人。2009年10月之前，全省義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作已分別完成。
