深圳富士康遷廠發(fā)生糾紛 員工樓頂對(duì)峙26小時(shí)
來源：中國(guó)網(wǎng)絡(luò)電視臺(tái)發(fā)布時(shí)間：2012-04-13
4月11日8時(shí)至4月12日10點(diǎn)，深圳富士康華南培訓(xùn)基地20余名員工因?yàn)椴粷M工廠搬遷惠州，爬上7樓樓頂表達(dá)不滿，要求公司要么安排深圳工作，要么將其解雇。4月12日，網(wǎng)絡(luò)新聞聯(lián)播記者從富士康員工口中得知，富士康方面拒絕解雇，表示對(duì)愿意繼續(xù)工作的員工將盡快安排其在深圳其他分廠工作，執(zhí)意要解除合同的將進(jìn)一步協(xié)商處理。
4月12日，記者致電當(dāng)事員工張先生。張先生表示，他們是富士康華南培訓(xùn)基地的一家工廠的老員工，從事烤漆、金加工等工作。這家富士康分廠于去年開始遷往惠州，“當(dāng)時(shí)有200多名員工不愿意離開深圳，公司對(duì)150名左右的員工做了分流處理，但是包括張先生在內(nèi)的其他59名工人一直未得到妥善安排”。期間，公司也曾安排他們?nèi)ド钲谄渌麔徫幻嬖�，但未安排過與原崗位相同的工作，張先生表示面試的新工作他們均無法勝任，所以一直沒有工作。
從去年12月份起當(dāng)事員工每個(gè)月只領(lǐng)到1800元左右的底薪，“我們耍了4、5個(gè)月了，整個(gè)工廠都是空的，沒有工作做，也不解雇我們。”張先生說他還要養(yǎng)家糊口，實(shí)在“耗不起。”無奈之下，才選擇了這樣的“維權(quán)”方式。
12日，記者就此事多次聯(lián)系富士康集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)宣傳的專員告知記者正在休假，對(duì)事件無法做出回應(yīng)。隨后，記者致電其集團(tuán)總部，仍被告知負(fù)責(zé)專員由于休假，對(duì)事件相關(guān)信息無可奉告。截至發(fā)稿，記者未能獲得富士康方面的相關(guān)回應(yīng)。
隨后，記者致電深圳觀瀾街道辦，一名姓郭的工作人員透露，目前勞動(dòng)辦、總工會(huì)等相關(guān)部門已經(jīng)介入，將積極安排雙方進(jìn)行有效談判。
律師意見
金卡（深圳）律師事務(wù)所律師張興彬認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，該分廠整體搬遷，按理說員工應(yīng)該一同遷過去，但是必須以尊重員工自愿原則為前提。如果員工不愿意，公司應(yīng)該與其解除合同。“企業(yè)不能以發(fā)放基本工資、不安排工作的方式讓員工主動(dòng)辭職。” 張興彬認(rèn)為這樣的做法違反了勞動(dòng)法的立法精神，企業(yè)應(yīng)該具有社會(huì)責(zé)任感，要么辭退工人，要么在深圳安排員工能夠勝任的工作崗位。
法律法規(guī)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)，用人單位必須變更而勞動(dòng)者不能接受的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е码p方合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)當(dāng)再額外支付一個(gè)月工資。
