2012年助理人力資源管理師考試練習(xí)題(10)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-04-12
6 關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（B）
A無法為考評(píng)者提供客觀依據(jù)
B不能做定量分析
C不能貫穿考評(píng)期的始終
D不能了解下屬如何消除不良績效
7 強(qiáng)制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈（C）分布
A偏態(tài) B正偏態(tài) C正態(tài) D負(fù)正態(tài)
8 在剖析各種績效差距的原因時(shí)，"工作計(jì)劃性不周"屬于（A）原因
A個(gè)人
B外部
C組織
D管理
9 在績效面談中，反饋的信息應(yīng)該"去偽存真"，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（D）
A針對(duì)性 B及時(shí)性 C主動(dòng)性 D真實(shí)性
10 在本期績效管理活動(dòng)之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談，稱為（C）
A績效計(jì)劃面談
B績效考評(píng)面談
C績效總結(jié)面談
D績效指導(dǎo)面談
【糾錯(cuò)】
