6 為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當體現(xiàn)（BCDE）
A明確性原則 B及時性原則 C同一性原則 D預告性原則 E開發(fā)性原則
7 由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（CDE）
A員工目標矛盾 B管理目標矛盾 C員工自我矛盾 D組織目標矛盾 E主管自我矛盾
8 由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（ACE）
A品質(zhì)導向型 B目標導向型 C行為導向型 D過程導向型 E結(jié)果導向型
9 目標管理法的優(yōu)點包括（ABCD）
A結(jié)果易于觀測
B適合對員工提供建議
C直接反映員工工作內(nèi)容
D適合對員工進行反饋和輔導
E便于對不同部門間的績效做橫向比較
10 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通�？梢圆捎茫˙CDE）
A系統(tǒng)分析法 B座談會 C問卷調(diào)查法 D查看工作記錄法 E總體評價
2012年助理人力資源管理師考試練習題(12)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-04-12
【糾錯】
