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 　　1、  以(　　)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式
　　A)成果
　　(B)工作
　　(C)關(guān)系
　　(D)人員
　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a
　　2、  從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和(　　)。
　　(A)職業(yè)生涯規(guī)劃
　　(B)人員培訓(xùn)計(jì)劃
　　(C)薪酬福利計(jì)劃
　　(D)人員配備計(jì)劃
　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d
　　3、  (　　)是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
　　(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
　　(B)人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題
　　(C)人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題
　　(D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題
　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a
　　4、  下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。
　　(A)德?tīng)柗品?br /> 　　(B)趨勢(shì)外推法
　　(C)馬爾可夫分析法
　　(D)人員比率法
　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a
　　5、  某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為(　　)。
　　(A)60
　　(B)100
　　(C)160
　　(D)200
　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b