 它主要包括：（1）工作目標與績效差異分析，（2）目標績效差異的重要性分析，（3）培訓的必要性分析。2、建立培訓目標（知識的獲得、技術的獲得、態(tài)度的改變或加強、工作行為表現(xiàn)、工作業(yè)績。3、員工培訓實施。4、選擇培訓方式（在職培訓、業(yè)余培訓與脫產(chǎn)培訓）。5、培訓評估（培訓評估的實驗設計、培訓評估效果的維度、培訓評估的方法。
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| 級別 | 課程名稱 | 主講 | 課時 | 學費 | 試聽 | 在線報名 |
| 二級 | 人力資源師二級全程班 | 王全一 | 60 | 1350元 | 試聽 |  |
| 人力資源師二級精講班(基礎知識+專業(yè)技能) | 王全一 | 60 | 800元 | 試聽 | |
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| 人力資源師二級沖刺班 | 王全一 | 15 | 350元 | 試聽 | |
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| 基礎知識 | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽 | |
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| 專業(yè)技能知識（二級） | 王全一 | 46 | 590元 | 試聽 | |
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| 論文指導 | 王全一 | 2 | 50元 | 試聽 | |
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| 三級 | 人力資源師三級全程班 | 于彩鳳 | 60 | 950元 | 試聽 | |
| 人力資源師三級精講班(基礎知識+專業(yè)技能) | 于彩鳳 | 60 | 500元 | 試聽 | |
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| 基礎知識 | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽 | |
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| 專業(yè)技能知識（三級） | 于彩鳳 | 48 | 350元 | 試聽 | |
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