2011年人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)(20)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-08-13
人力資源管理師考試之薪酬結(jié)構(gòu)的類別資料如下：
以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)類別
薪酬結(jié)構(gòu)：以所完成的工作和市場(chǎng)為基礎(chǔ)
價(jià)值評(píng)價(jià)對(duì)象：報(bào)酬要素采集者退散
價(jià)值的量化：報(bào)酬要素等級(jí)的權(quán)重
轉(zhuǎn)化為薪酬的機(jī)制：賦予反映標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)的點(diǎn)數(shù)
薪酬提升：晉升
管理者的關(guān)注重點(diǎn)：?jiǎn)T工與工作的匹配、晉升與配置、通過(guò)工作、薪酬和預(yù)算控制成本
員工的關(guān)注點(diǎn)：尋求晉升以掙到更多的薪酬
程序：職位分析、職位評(píng)價(jià)
優(yōu)點(diǎn)：清晰的期望、進(jìn)步的感覺(jué)、根據(jù)所完成工作的價(jià)值支付薪酬
缺點(diǎn)：潛在的官僚主義、潛在的靈活性不足
【糾錯(cuò)】
