2012人力資源管理師考試輔導(dǎo)：寫作能力
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-02-11
寫作是人力資源主管的基本任務(wù)，人力資源部門的規(guī)章制度、文書通告等大多出自人力資源主管之手。所以寫作能力是人力資源主管的基本功。符合人力資源工作要求的文字寫作本身就是人力資源工作的有機(jī)組成部分。
人力資源主管寫作任務(wù)的范圍是比較廣泛的�？赡苡兄贫�、通告、新聞稿件、公共關(guān)系簡報(bào)、信函、致詞、演講稿、有關(guān)公告、祝賀卡上的祝賀語等。
人力資源主管應(yīng)是一名寫作高手，在寫作的文字中不僅要能夠準(zhǔn)確表達(dá)意思，而且也要能準(zhǔn)確地表達(dá)態(tài)度和情感。簡單來說，人力資源公里的文字寫作不僅要符合一般的寫作要求，而且也要符合人力資源工作的要求。
（1） 內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確。人力資源管理工作的基本原則之一就是“真實(shí)”。人力資源主管在進(jìn)行文字寫作時(shí)，一定要反映真實(shí)的情況，讓事實(shí)說話。
（2） 立場要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿�，人事主管要客觀公正地反映情況。
（3） 形式要多樣。人力資源管理工作的文書，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問信等。涉外單位如賓館等單位的人力資源主管，還應(yīng)有較強(qiáng)的外語表達(dá)能力。
以下為提高寫作能力的輕松方法：在進(jìn)行寫作前得作一番仔細(xì)的檢查。這一步無須花費(fèi)你的腦力，但必須給予關(guān)注……在檢查寫作之前先把它暫時(shí)放一邊�！ �。校對寫作時(shí)要一邊閱讀，一邊圈出錯(cuò)誤。
校好一份人事文字至少要重復(fù)一次這兩步。有些人則需要重復(fù)三到四次……刪去無關(guān)緊要的文字……不要寫錯(cuò)人名……使用規(guī)范的書寫語。
