誰(shuí)打碎了網(wǎng)站招聘夢(mèng)?
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-09-21
大喊著“啥都有”的趕集網(wǎng)有了騙子，標(biāo)榜著“不花錢招人才”的58同城想當(dāng)人才卻要花錢……近日，擁有海量信息的分類信息網(wǎng)站頻出招聘陷阱，不少奔著求職而來(lái)的應(yīng)聘者，丟了工作還賠了錢，甚至有人開始對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘感到恐懼和茫然。至此，分類信息網(wǎng)站如何保證其信息的真實(shí)有效，求職者如何避開招聘黑手成為民眾關(guān)注焦點(diǎn)。
騙術(shù)花樣繁多 用戶措手不及
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱花樣繁多，實(shí)在讓用戶措手不及。有的是中介公司跟應(yīng)聘者要錢說(shuō)幫忙找工作，但是交了錢工作就沒(méi)著落的；有的是應(yīng)聘者到公司上班一個(gè)月就以試用期滿不合適被開除，不發(fā)工資的；有的是借補(bǔ)辦資格證書收費(fèi)的……
“我一個(gè)學(xué)法學(xué)的，最后居然就這么被騙了，現(xiàn)在回想起自己這次的應(yīng)聘過(guò)程都覺(jué)得可笑。”剛剛大學(xué)畢業(yè)不久的小陳對(duì)《網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)》記者無(wú)奈地說(shuō)起前兩天在網(wǎng)上應(yīng)聘被騙的經(jīng)歷。
幾天前，小陳在58同城上發(fā)布了一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。剛剛步入社會(huì)的他，滿心期待能有企業(yè)看到自己毛遂自薦的簡(jiǎn)歷而打來(lái)面試電話。沒(méi)過(guò)一兩天，一家名為上海龍騰投資管理有限公司的就真的來(lái)了電話，說(shuō)現(xiàn)在公司正缺一名文員，讓小陳立即過(guò)去面試。
“這么快就有公司看上我了，我心里當(dāng)時(shí)的確很激動(dòng)。”此時(shí)，小陳眼中閃爍著興奮與期待，“面試的地點(diǎn)是在一個(gè)私家宅院里，叫江南名廬。面試我的謝經(jīng)理，看了我的簡(jiǎn)歷表示十分滿意，并開出了十分誘人的薪資條件，比如公司包食宿，試用期一個(gè)月內(nèi)工資2600元，轉(zhuǎn)正之后3200元，額外補(bǔ)貼300元……合同現(xiàn)在就可以簽。”面試如此順利，小陳想都沒(méi)多想，立即答應(yīng)了和公司簽合同。
但是，讓小陳沒(méi)有想到的是，合同剛簽完，謝經(jīng)理就要他交500元的保證金，說(shuō)是為了防止新員工在試用期內(nèi)泄露公司機(jī)密。小陳此時(shí)開始有點(diǎn)懷疑其中是否有貓膩，便一直說(shuō)自己剛畢業(yè)沒(méi)有錢。但謝經(jīng)理反復(fù)給他講了公司的各種規(guī)章制度，并強(qiáng)調(diào)這個(gè)保證金是不能避免、一定要交的，試用期一過(guò)馬上就隨工資一并歸還到小陳手中。
“當(dāng)時(shí)，我確實(shí)猶豫不決，謝經(jīng)理說(shuō)讓我把身份證先留下掃描錄入系統(tǒng)，這期間，讓和他一起來(lái)的公司員工陪我到附近最近的銀行取錢，將保證金交齊，手續(xù)辦完就可以安排工作了。”就這樣，小陳留下了身份證，去銀行取錢，路上還不忘向陪自己去銀行的公司員工詢問(wèn)公司的情況，這位員工表示自己剛來(lái)的時(shí)候也交過(guò)保證金，不過(guò)試用期一過(guò)就原封不動(dòng)地退回來(lái)了，聽到老員工與自己有過(guò)同樣的經(jīng)歷，小陳這才舒了口氣。
保證金交了，手續(xù)也辦完了，謝經(jīng)理給了小陳一張紙條，上面寫著“領(lǐng)取憑證，憑此憑證領(lǐng)卡”，并通知小陳第二天到公司本部報(bào)到，面試就這樣結(jié)束了。
回去的路上，小陳越想越不對(duì)勁。剛剛面試的地方根本沒(méi)有掃描儀，怎么掃描身份證？而且收取的押金，為什么沒(méi)有給押金條？回到住處之后，小陳趕緊上網(wǎng)查了一下，果然，就在前幾天，9月4號(hào)，一個(gè)湖北人以同樣的方式，被這家公司給騙了，還在網(wǎng)上發(fā)了帖。“說(shuō)真的，當(dāng)時(shí)我真的傻眼了。”
雖然此時(shí)小陳意識(shí)到自己被騙了，但第二天還是去了公司，不是要去上班，而是想去要回公司收走的500元押金。但是，小陳費(fèi)勁周折，也沒(méi)有拿到那500元的保證金，自己的第一份工作也就這樣隨著那500塊錢打了水漂。
另一位應(yīng)聘受騙者朱小姐和小陳的經(jīng)歷不大相同，沒(méi)有被騙走錢財(cái)，卻被類似的公司騙走了自己一個(gè)多月的辛苦勞動(dòng)。廣東清遠(yuǎn)的朱小姐在接受《網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)》記者的采訪時(shí)，似乎還沒(méi)有從被騙的失望和憤怒中走出來(lái)。
“這是我人生的第一份工作，就是這樣被騙了一個(gè)月。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這個(gè)社會(huì)現(xiàn)在存在太多欺騙感，我都不敢再在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷了。”同樣剛剛走出校門的朱小姐，也是在58同城上投了簡(jiǎn)歷，打來(lái)面試電話的是一家軟件公司。經(jīng)歷過(guò)幾次面試的朱小姐，有在面試前提前上網(wǎng)查詢公司相關(guān)信息做準(zhǔn)備的習(xí)慣，網(wǎng)上查詢顯示這家公司雖然是民營(yíng)的小公司，但看起來(lái)還算不錯(cuò)。
“我應(yīng)聘的是銷售職位，因?yàn)閯偝鲂ｉT，自己的水平與有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者確實(shí)存在一定差距，所以老板開出試用期一個(gè)月1000元工資，我沒(méi)有什么異議。”按這家公司規(guī)定，試用期的一個(gè)月用來(lái)培訓(xùn)，一個(gè)月后統(tǒng)一進(jìn)行考試，再?zèng)Q定人員去留。試用期過(guò)后便可轉(zhuǎn)正，將來(lái)晉升機(jī)會(huì)多，福利也不錯(cuò)。就這樣，朱小姐就開始了在公司一個(gè)月的“培訓(xùn)”。培訓(xùn)的內(nèi)容就是自己了解公司的各種軟件，沒(méi)有任何培訓(xùn)主管的指導(dǎo)，在朱小姐還沉浸在各種軟件的云里霧里時(shí)，一個(gè)月就過(guò)去了，顯然，審核考試朱小姐最終沒(méi)有順利通過(guò)。
“老板就簡(jiǎn)單地以我考試沒(méi)有通過(guò)為理由，辭退了我，并且不答應(yīng)發(fā)給我試用期應(yīng)發(fā)的1000元工資。”朱小姐表示，公司老板開始時(shí)說(shuō)培訓(xùn)后考試是很容易通過(guò)的，而且試用期內(nèi)不簽合同，導(dǎo)致最終被壓了一個(gè)月的工資也無(wú)法要回來(lái)了。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在分類信息網(wǎng)站的“舉報(bào)或打假”頻道下，諸如此類的網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙現(xiàn)象并不鮮見。僅9月18日一天，記者就在58同城上看到59條舉報(bào)信息，其中有14條是對(duì)招聘欺詐信息的舉報(bào)。
為何這些本該為用戶排憂解難的分類信息網(wǎng)站反而讓用戶憑空增加了煩惱，發(fā)布了如此多不可靠的信息呢？隨著記者的進(jìn)一步調(diào)查，一個(gè)巨大的利益鏈條展現(xiàn)在眼前。
商家唯利是圖 網(wǎng)站監(jiān)管失力
虛假招聘信息，輕而易舉就登上招聘信息網(wǎng)站的“大雅之堂”，這其中雖然大部分都是招聘企業(yè)唯利是圖的做法在作祟，但最終導(dǎo)致用戶被騙，也與分類信息平臺(tái)的疏于監(jiān)管不無(wú)關(guān)系。
“招聘網(wǎng)站層出不窮，一些新興起的招聘網(wǎng)站面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，又迫于盈利和提高網(wǎng)站的公信力的壓力，錄入大量信息來(lái)支撐門面，導(dǎo)致這其中不乏虛假信息。”一覽英才網(wǎng)商務(wù)合作部經(jīng)理鄧攀登向《網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)》記者分析，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的欺詐現(xiàn)象目前在行業(yè)內(nèi)十分普遍。
除了競(jìng)爭(zhēng)壓力，鄧攀登還向記者透露了招聘行業(yè)存在虛假信息其他幾個(gè)表現(xiàn)：之前發(fā)布的招聘信息已經(jīng)到期，沒(méi)有及時(shí)撤下來(lái)，導(dǎo)致信息更新滯后；網(wǎng)站本身存在系統(tǒng)漏洞，導(dǎo)致一些黑中介和傳銷公司“隱居”招聘網(wǎng)站，他們利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的開放性，發(fā)布虛假信息，牟取暴利。鄧攀登分析，對(duì)于58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)這類分類信息網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，虛假信息的來(lái)源主要是由于其平臺(tái)的開放性。用戶可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息，審核機(jī)制也比較寬泛，加之目前造假者的技術(shù)越來(lái)越高超，使用偽電子章，偽營(yíng)業(yè)執(zhí)照的商家大有所在，這也給一些動(dòng)機(jī)不純者提供了可乘之機(jī)。
難道在這樣的信息分類網(wǎng)站上發(fā)布一個(gè)信息真的那么簡(jiǎn)單？造假那么容易？
為了了解分類信息網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布過(guò)程，記者也特意在58同城上注冊(cè)了一個(gè)賬號(hào)，試著在上面發(fā)布了一條招聘信息。記者發(fā)現(xiàn)，招聘信息發(fā)布的操作步驟十分簡(jiǎn)單，首先填好招聘職位、人數(shù)、學(xué)歷、薪酬、職位簡(jiǎn)介、聯(lián)系方式及地址等內(nèi)容，然后點(diǎn)擊一下“馬上發(fā)布”，招聘信息就發(fā)出去了，這期間，網(wǎng)站沒(méi)有進(jìn)行任何審核信息的顯示，記者也可以從最新的職位檢索中，馬上看到剛剛發(fā)布的招聘信息。
另外，在該網(wǎng)站“管理我的信息”欄目里，可以看到修改/刪除信息、置頂信息等內(nèi)容。其中，置頂信息是指可以通過(guò)付費(fèi)的方式將剛剛發(fā)布的信息，置頂?shù)巾?yè)面前幾位，普通置頂是隨著置頂數(shù)量的增多而不斷后退名次，高級(jí)置頂則是在付費(fèi)期間內(nèi)固定展示在置頂前五位。普通置頂21元/6小時(shí)，高級(jí)置頂63元/6小時(shí)。
記者看到，在招聘信息頁(yè)面，前三位到四位的招聘企業(yè)大部分是沒(méi)有可信驗(yàn)證的。這也意味著，企業(yè)沒(méi)有通過(guò)一定的審核和篩選，就被置頂了，而用戶瀏覽此頁(yè)面時(shí)點(diǎn)擊虛假信息的可能性進(jìn)一步增大，上當(dāng)受騙的幾率也提高了。
在傳統(tǒng)的網(wǎng)站招聘信息中，這樣的例子還不常見，但隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的平臺(tái)的擴(kuò)大化和龐雜化，越來(lái)越多的虛假招聘信息涌入了進(jìn)來(lái)。記者在采訪一覽英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人鄧攀登時(shí)了解到，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站主要是指綜合性的招聘網(wǎng)站和針對(duì)某特定行業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站，這類網(wǎng)站和分類信息網(wǎng)站相比較可以看出，網(wǎng)站的信息比較單一，主要為招聘類，贏利點(diǎn)也主要是招聘業(yè)務(wù)。分類信息網(wǎng)站則包羅萬(wàn)象：房產(chǎn)，二手貨，生活服務(wù)……招聘只是其中的一個(gè)類別，主要靠提高網(wǎng)站的點(diǎn)擊率和瀏覽量出售廣告位盈利，招聘不是其主要的盈利類別。
“針對(duì)招聘的整個(gè)過(guò)程，專業(yè)的招聘網(wǎng)站都會(huì)有一套相對(duì)較完善的審核機(jī)制——對(duì)企業(yè)：對(duì)企業(yè)注冊(cè)的相關(guān)信息和認(rèn)證資質(zhì)如營(yíng)業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)驗(yàn)證碼，公章，經(jīng)營(yíng)許可證等嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)人才：對(duì)于人才注冊(cè)的簡(jiǎn)歷也一一進(jìn)行核實(shí)，并有專門的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)審核工作，防止傳銷信息或其他任何非法的信息進(jìn)入網(wǎng)站，確保網(wǎng)站信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性和完整性。”專業(yè)的招聘網(wǎng)站與分類信息網(wǎng)站在功能上的差別，導(dǎo)致了其發(fā)布內(nèi)容的巨大不同。
“虛假招聘信息的出現(xiàn)是一個(gè)嚴(yán)肅而重大的事情，帶來(lái)的危害對(duì)分類信息網(wǎng)站、招聘企業(yè)以及用戶來(lái)講都是十分嚴(yán)重的。”北京市友邦律師事務(wù)所施永寶律師向《網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)》記者分析，分類信息網(wǎng)站上出現(xiàn)的虛假招聘信息，將大大降低用戶對(duì)網(wǎng)站的信任度且必定會(huì)波及到其他分類信息的用戶，從而影響到整個(gè)網(wǎng)站的諸多現(xiàn)有與潛在用戶對(duì)網(wǎng)站的信任度和美譽(yù)度。除此之外，像小陳和朱小姐這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的大環(huán)境下，壓力已經(jīng)不小了，但依然懷著虔誠(chéng)的態(tài)度想要通過(guò)包括58同城、趕集網(wǎng)等分來(lái)信息網(wǎng)站尋找到自己未來(lái)的出路，遭遇虛假招聘、欺詐招聘等亂象，將會(huì)嚴(yán)重影響用戶的求職心態(tài)與將來(lái)的職業(yè)選擇。
面對(duì)商家謀求暴利的心態(tài)，信息平臺(tái)如果沒(méi)有一套相應(yīng)的審查機(jī)制，則可能一方面導(dǎo)致用戶利益受損，另一方面也造成平臺(tái)的聲譽(yù)受損。對(duì)此，難道分類信息平臺(tái)真的束手無(wú)策嗎？
網(wǎng)站積極回應(yīng) 騙局不攻自破
事件發(fā)生后，引起了像58同城、趕集網(wǎng)等分類信息網(wǎng)站的重視，紛紛對(duì)此事做出明確回應(yīng)，并采取積極整頓措施。
存在騙局問(wèn)題的招聘網(wǎng)站第一時(shí)間站出來(lái)給予網(wǎng)友答復(fù)，想必是對(duì)此次事件最好的回應(yīng)。
事件發(fā)生后，記者第一時(shí)間聯(lián)系到58同城的負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人在接受《網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“看到網(wǎng)上對(duì)58同城招聘存騙局現(xiàn)象的報(bào)道后，公司內(nèi)部立即召開了緊急會(huì)議，希望能最快給廣大用戶一個(gè)明確的答復(fù)。”
他說(shuō)，針對(duì)這些事件，公司已經(jīng)發(fā)動(dòng)了上千人加入到招聘信息質(zhì)量的把關(guān)工作中來(lái)，首先，發(fā)動(dòng)社會(huì)監(jiān)督力量隨后，正式開始實(shí)施用戶舉報(bào)和對(duì)招聘企業(yè)點(diǎn)評(píng)機(jī)制，對(duì)于舉報(bào)信息用戶每條獎(jiǎng)勵(lì)50元。其次，用戶首次登陸網(wǎng)站招聘頻道時(shí)，頁(yè)面都會(huì)出現(xiàn)安全提示。第三，對(duì)于在網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷的注冊(cè)用戶，均會(huì)發(fā)送手機(jī)短信形式的安全提示。
該負(fù)責(zé)人還表示，58同城也針對(duì)此事，在積極準(zhǔn)備實(shí)施一系列升級(jí)服務(wù)，如組建30人左右的信息審核質(zhì)量組，全面對(duì)企業(yè)招聘信息安全性重點(diǎn)把關(guān)；對(duì)于所有免費(fèi)查看用戶簡(jiǎn)歷的企業(yè)，都需要認(rèn)證才能查看；對(duì)于企業(yè)發(fā)布置頂招聘信息，都需要通過(guò)認(rèn)證方可發(fā)布；建立欺詐企業(yè)黑名單，定時(shí)向社會(huì)公布。
另外，58同城網(wǎng)站CEO姚勁波日前在微博中表示，網(wǎng)站將繼續(xù)實(shí)施強(qiáng)制認(rèn)證、企業(yè)點(diǎn)評(píng)等誠(chéng)信措施，力保為求職者提供更安全的求職平臺(tái)。并稱這些不得不采取的措施肯定會(huì)麻煩甚至傷害到很多守法誠(chéng)信的企業(yè)。網(wǎng)站會(huì)盡量把握好這個(gè)平衡。
不僅是58同城積極出面回應(yīng)此事， 趕集網(wǎng)信息質(zhì)量負(fù)責(zé)人喬應(yīng)濤日前也表示，將通過(guò)增加審核力度、優(yōu)化審核規(guī)則和方法、增加用戶引導(dǎo)等措施，解決分類信息網(wǎng)站招聘廣告涉嫌詐騙問(wèn)題。
隨后，記者登陸58同城了解到，目前58同城、趕集網(wǎng)等分類網(wǎng)站已經(jīng)開始針對(duì)虛假信息問(wèn)題進(jìn)行機(jī)制完善和調(diào)整。其中，置頂信息的頁(yè)面有通知稱，“自9月 22日起，置頂?shù)纳碳冶仨毻ㄟ^(guò)可信身份驗(yàn)證才能通過(guò)置頂審查”。趕集網(wǎng)中同樣可以看到，營(yíng)業(yè)執(zhí)照已驗(yàn)證的企業(yè)發(fā)布的職位，的確有明顯的驗(yàn)證標(biāo)志。此外，兩家網(wǎng)站均在明顯位置對(duì)可能的招聘陷阱作出提示，并將常見的招聘陷阱整理出來(lái)，以防用戶受騙。
相信，有了分類信息網(wǎng)站積極的整改措施，面對(duì)招聘網(wǎng)站存在的問(wèn)題，也將是亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚。
審查保駕護(hù)航 法律監(jiān)管發(fā)力
分類信息網(wǎng)站信息龐雜，導(dǎo)致其審查和篩選機(jī)制依然存在漏洞，亟需從自己的特殊身份出發(fā)，制定一套嚴(yán)格的事前、事后審查程序，為維護(hù)用戶的利益和自身信譽(yù)做出應(yīng)該的努力。
單靠招聘網(wǎng)站的努力來(lái)解決問(wèn)題，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，政府、商家、法律法規(guī)、用戶也要共同努力。
記者了解到，對(duì)于分類信息的篩查，現(xiàn)在大部分平臺(tái)采用的是后臺(tái)服務(wù)人員收集舉報(bào)信息，之后再對(duì)帖子進(jìn)行刪除的做法。但這種后發(fā)制人的做法，一方面會(huì)給用戶造成不必要或者難以追回的損失，另一方面，也會(huì)讓很多不法商家有了可乘之機(jī)。
“在國(guó)外，由于一些國(guó)家社會(huì)誠(chéng)信度高，社交網(wǎng)絡(luò)、生活信息類網(wǎng)站的確有一席之地，但在中國(guó)，信息審核是個(gè)大難題。”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，作為專業(yè)收費(fèi)招聘網(wǎng)站，前程無(wú)憂有100多個(gè)人的團(tuán)隊(duì)人工審核招聘企業(yè)的資質(zhì)，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布一條招聘信息，要經(jīng)過(guò)營(yíng)業(yè)執(zhí)照備案、廣告內(nèi)容審 核、廣告合同確認(rèn)等幾道程序，發(fā)布的信息量越大，審核的投入也越大，而對(duì)于新興的網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，招聘只是其業(yè)務(wù)之一，投入自然不會(huì)很大。
對(duì)于如何才能有效抵制分類信息網(wǎng)站的虛假信息問(wèn)題，鄧攀登從加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管機(jī)制、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新模式三個(gè)方面提出了相應(yīng)的建議。
在分類信息網(wǎng)站日前剛剛登上信息大舞臺(tái)，固然還有諸多系統(tǒng)漏洞和管理缺陷，“對(duì)于虛假信息，除了篩查之外，應(yīng)該追本溯源，找到信息的發(fā)布者，對(duì)其進(jìn)行屏蔽，從源頭遏制。”易觀國(guó)際分析師王易見說(shuō)。
另外，對(duì)于整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)來(lái)說(shuō)，鄧攀登認(rèn)為，目前相關(guān)的法律法規(guī)非常欠缺，造成公信力下降。“政府部門應(yīng)該提高對(duì)這一塊的重視程度，出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)管，提高進(jìn)入此行業(yè)的門檻和從業(yè)人員的素質(zhì)。建立嚴(yán)格內(nèi)部審核制度，杜絕虛假信息的發(fā)布，并能及時(shí)對(duì)虛假信息造成的危害有所行動(dòng)。”
在采訪過(guò)程中，記者發(fā)現(xiàn)一個(gè)頗為尷尬的問(wèn)題：面對(duì)鋪天蓋地而來(lái)的龐雜信息，用戶在搜索過(guò)程中大都沉浸在查詢的狀態(tài)，很少有人關(guān)注到網(wǎng)頁(yè)的防騙彈窗提示。每每問(wèn)到受騙者在投簡(jiǎn)歷前有沒(méi)有注意過(guò)頁(yè)面上的防騙信息時(shí)，所有人都表示“沒(méi)有注意”。
而且，即使受騙了，這些用戶的維權(quán)意識(shí)也并不強(qiáng)。
但從法律角度而言，無(wú)論免費(fèi)還是收費(fèi)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)企業(yè)信息的真實(shí)性都有審核職責(zé)，因此，一旦出現(xiàn)虛假招聘信息，并因此產(chǎn)生糾紛，網(wǎng)站應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)。
施永寶律師表示，分類信息網(wǎng)站發(fā)布虛假招聘信息應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。“依照我國(guó)民法通則、合同法相關(guān)規(guī)定，招聘企業(yè)或分類信息網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告，為要約邀請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，用于如果因?yàn)樘摷僬衅笍V告遭受損失，可以要求招聘企業(yè)或分類信息網(wǎng)站承擔(dān)停止侵害、賠償損失、賠禮道歉等法律責(zé)任。”施律師說(shuō)。
在此，施律師也提醒廣大網(wǎng)友，第一，對(duì)于疑似虛假的信息，應(yīng)當(dāng)予以警覺(jué)，審慎對(duì)待，最好再通過(guò)其他途徑予以核實(shí)后，再考慮是否利用相應(yīng)信息，如果不能核實(shí)則建議最好不用疑似虛假的信息；第二，如有關(guān)疑似虛假招聘信息要求消費(fèi)者或用戶預(yù)先提供押金、擔(dān)保金、保證金等不明款項(xiàng)時(shí)，則須尤為謹(jǐn)慎，建議拒絕交付； 第三，如果已經(jīng)被虛假信息蒙騙，且交付了不明款項(xiàng)或有其他較大損失，建議及時(shí)向分類信息網(wǎng)站相關(guān)部門投訴、以后直接向有關(guān)主管部門報(bào)案處理。
網(wǎng)絡(luò)招聘因具有成本低、覆蓋面廣、針對(duì)性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，成為當(dāng)前最常見的招聘方式，多少人希望透過(guò)這個(gè)平臺(tái)找到屬于自己的那扇理想之窗。面對(duì)當(dāng)前存在的諸多招聘騙局，只有法律不斷完善、招聘網(wǎng)站加強(qiáng)監(jiān)管、商家憑良心招聘、用戶提高警惕，多方合力，才能共筑誠(chéng)信、真實(shí)的招聘平臺(tái)。
記者有話說(shuō)
八方合力筑誠(chéng)信招聘平臺(tái)
一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)就像一個(gè)供需兼具的小社會(huì)，涉及到求職者、招聘公司、信息發(fā)布平臺(tái)企業(yè)等多個(gè)主體。而這三個(gè)主體的不同做法，將影響到整個(gè)“小社會(huì)”的發(fā)展和未來(lái)。尤其是在社會(huì)信息分類龐雜、變化迅速、真假難辨的時(shí)代，更要求多方面共同努力，構(gòu)筑一個(gè)誠(chéng)信招聘的健康平臺(tái)。
網(wǎng)絡(luò)招聘的相關(guān)平臺(tái)監(jiān)管和維護(hù)是否嚴(yán)格謹(jǐn)慎，說(shuō)小了，決定了一個(gè)人今后的生活、工作；說(shuō)大了，甚至決定了一個(gè)人是否會(huì)走彎路、走錯(cuò)路。由此可見，在整個(gè) “小社會(huì)”中，首先應(yīng)該提高警惕的，就該是為招聘信息提供平臺(tái)的網(wǎng)站。
在公交車和地鐵上，我們經(jīng)�？吹揭恍┓诸愋畔⑵脚_(tái)打出的各種眼花繚亂的廣告，而這些廣告不該僅僅是為獲得大量蜂涌的用戶，還應(yīng)該有其應(yīng)該承擔(dān)的企業(yè)和社會(huì)責(zé)任。尤其是一些在社會(huì)中已經(jīng)具有一定知名度、影響力和口碑的網(wǎng)站，更應(yīng)關(guān)注這一點(diǎn)。只有發(fā)布平臺(tái)自身首先武裝起來(lái)，才能抵御四面八方聚來(lái)的虛假信息。
當(dāng)然，僅僅有發(fā)布平臺(tái)一家的努力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。采訪過(guò)程中，記者發(fā)現(xiàn)，在舉報(bào) 與打假的投訴頻道中，越來(lái)越多的人參與其中，很多人專門在這里發(fā)帖子提示網(wǎng)友，提防不同方式的詐騙手段，網(wǎng)友們也紛紛留言頂帖表示感謝。這樣一個(gè)由網(wǎng)友筑成的安全墻，也必將成為打擊非法招聘信息路上的濃重一筆。
有了信息平臺(tái)和用戶雙方的共同努力，接下來(lái)需要提醒的就是發(fā)布招聘信息的企業(yè)和商家。既然分類信息網(wǎng)站提供的是一個(gè)免費(fèi)平臺(tái)，那就該充分利用這一平臺(tái)，合法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信招聘。不能為了一時(shí)之利，蒙蔽了雙眼，甚至走向違法犯罪之路。
