央企人事改革向下推進(jìn) 大唐中層崗位公開招聘
來源：東方早報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-09-22
央企人事制度改革開始“由上向下”縱深推進(jìn)。
日前，中國五大發(fā)電集團(tuán)之一的大唐集團(tuán)公告，面向系統(tǒng)內(nèi)外大規(guī)模競爭性公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員和總部員工。9月20日，該集團(tuán)公司總部召開了各部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)公開招聘進(jìn)行再動(dòng)員。
此次公開招聘涉及總部空缺的部門主任、副主任、處長、副處長以及員工崗位71個(gè)和部分分、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子空缺崗位31個(gè)，總計(jì)102個(gè)崗位，涵蓋大唐集團(tuán)總部各職能部門及新疆、西藏、湖南、山西、江蘇、云南、河北、吉林、貴州等二級(jí)公司，涉及產(chǎn)業(yè)包括煤炭燃料、海外發(fā)展、金融保險(xiǎn)、科技工程、現(xiàn)代物流、科技研發(fā)等。其中，55個(gè)崗位同時(shí)面向系統(tǒng)外通過公開招聘的方式進(jìn)行選拔。
新華社援引業(yè)內(nèi)專家的話說，大唐集團(tuán)此次公開招聘崗位層級(jí)之高、專業(yè)范圍之廣、招聘數(shù)量之多在中央企業(yè)前所未有。
國務(wù)院國資委研究局局長彭華崗昨日稱，現(xiàn)在很多央企都在嘗試面對(duì)社會(huì)公開招聘，而這次大唐集團(tuán)的招聘從規(guī)模和力度上來看是最大的。
彭華崗稱，此前央企公開招聘主要是在高管層面進(jìn)行，這次是放低到中層干部和子公司，意義非凡。
彭華崗說，從目前看來，公開招聘的效果很好，今后央企還要進(jìn)一步探索公開招聘的方法和途徑。
上海市委組織部相關(guān)人士昨日亦稱，中組部要求有條件的地方都要施行競爭上崗。不僅央企，上海市屬國企也在探索公開招聘。
2010年9月，上海市對(duì)外公布，將用兩個(gè)月左右時(shí)間公開選拔局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公開招聘國企經(jīng)營管理者。公告顯示，上海68家國有企業(yè)將公開招聘155名國有企業(yè)經(jīng)營管理者（含上海市國資委所屬企業(yè)及金融企業(yè)等）。
前述上海市委組織部人士透露，目前這輪招聘已經(jīng)結(jié)束，招聘到合適人才的崗位超過三分之一，“效果是比較令人滿意的。”他說，作為第一次嘗試，能有這個(gè)成績很不錯(cuò)，畢竟改變了原來從體制內(nèi)選人的局限性，體制外的人才也可以擔(dān)任上海國企的領(lǐng)導(dǎo)者，視野更為開闊。
前述上海市委組織部人士還提到，現(xiàn)在需要解決的問題是，人才招聘到企業(yè)后的后續(xù)管理問題，“公開招聘不是目的，關(guān)鍵要用好人才，公開招聘的人才到企業(yè)后，應(yīng)該科學(xué)合理地制定目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，形成一套契約化的管理模式。”
前述上海市委組織部人士同時(shí)指出，究竟這批公開招聘的人員工作成效如何，上海市委組織部或?qū)⒏櫿{(diào)查，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
