2011年人力資源師考試練習(xí)題(14)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-09-22
1,關(guān)于工作說明書的編寫,表述正確的是( BCD ).
(A)要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)
(B)使用語言應(yīng)通俗易懂
(C)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
(D)對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體,詳細
(E)可以用完成某項職責(zé)時間比重來說明
2,與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( ABE ).
(A)招聘成本小 (B)有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
(C)有利于促進團結(jié),消除矛盾 (D)有利于招聘到高質(zhì)量的人才
(E)有利于激勵員工,鼓舞士氣
3,關(guān)于錄用決策,表述正確的是( ABCD ).
(A)應(yīng)當(dāng)強調(diào)人員之間的互補性
(B)應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
(C)要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
(D)首先滿足當(dāng)前需要,長遠需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
(E)員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求,自然更好
4,行為面試法的前提是( AD ).
(A)一個人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為
(B)一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想
(C)工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
(D)說和做是截然不同的兩回事
(E)學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要
5,為了使員工工作豐富化,應(yīng)考慮的主要因素有( ABCDE ).
(A)多樣化 (B)任務(wù)的整體
(C)任務(wù)的意義 (D)自主權(quán)
(E)反饋
