2011年人力資源師考試練習(xí)題(20)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-20
1、某崗位的平均薪酬為4000，薪幅百分率為10%，則該崗位的頂薪點(diǎn)應(yīng)為
(A)3900 (B)4100
(C)4200 (D)4400
2、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
3、關(guān)于長(zhǎng)期激勵(lì)說(shuō)法正確的是( )。
(A)長(zhǎng)期激勵(lì)只針對(duì)管理人員
(B)長(zhǎng)期激勵(lì)包括股票期權(quán)，股票增值權(quán)和獎(jiǎng)金等
(C)高級(jí)管理人員長(zhǎng)期激勵(lì)部分所占的比重比中級(jí)管理人員要大
(D)在新型薪酬結(jié)構(gòu)中，長(zhǎng)期激勵(lì)部分會(huì)逐漸取代短期激勵(lì)部分
4、在企業(yè)的( )階段，宜采用平均水平的薪酬與中等個(gè)人、班組或企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合的薪酬水平。
(A)合并 (B)迅速發(fā)展
(C)正常發(fā)展至成熟 (D)衰退
5、將非標(biāo)尺性崗位與標(biāo)尺性崗位相比較來(lái)確定非標(biāo)尺性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的方法是( )。
(A)崗位排列法 (B)崗位分類(lèi)法
(C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法
【糾錯(cuò)】
