2011年人力資源師考試練習(xí)題(25)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-20
1、下列說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)根據(jù)事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡歷的可信度
(B)根據(jù)和應(yīng)聘人員的交流判斷其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢
(C)當(dāng)簡歷數(shù)量過多時(shí)，應(yīng)根據(jù)關(guān)鍵篩選信息快速篩選簡歷
(D)在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員的要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些
(E)在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員的要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些
2、內(nèi)部招聘存在的弊端是( )。
(A)會(huì)提高培訓(xùn)成本 (B)會(huì)增加招聘成本
(C)員工的適應(yīng)期會(huì)很長 (D)會(huì)挫傷外部求職者的積極性
(E)在組織中可能會(huì)形成維持現(xiàn)狀的狀態(tài)
3、在中央電視臺(tái)發(fā)布招聘廣告，比較適用的情況有( )。
(A)候選人地區(qū)分布較廣 (B)組織需要迅速擴(kuò)大影響
(C)空缺崗位迫切需要補(bǔ)充 (D)行業(yè)或職業(yè)的流失率較高
(E)候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域
4、關(guān)于心理測試，表述錯(cuò)誤的是( )。
(A)應(yīng)該公布心理測試的所有結(jié)果
(B)霍蘭德將人格劃分為六種類型
(C)測試結(jié)果必須由人力資源部來解釋
(D)不能僅憑心理測試的結(jié)果就對(duì)錄用與否做出決定
(E)職業(yè)興趣測試可以測查應(yīng)試者適合從事哪一類職業(yè)
5、在離職面談過程中，正確的做法是( )。
(A)面談時(shí)間以60分鐘左右為宜
(B)鼓勵(lì)員工公開自由地陳述離職的原因
(c)建立融洽的關(guān)系，面談過程中盡量避免有其他人打擾
(D)專心傾聽員工所抱怨的人和事，并為解決員工的問題做出承諾
(E)事前準(zhǔn)備好離職者個(gè)人的基本資料、離職申請(qǐng)書及以往的考核記錄表等
