2011年人力資源師考試練習題(27)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-20
1、行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有( )。
(A)具有良好的反饋功能 (B)有利于綜合評價判斷
(C)績效考評標準更加明確 (D)保存了動態(tài)的事件記錄
(E)具有良好的連貫性和較高的信度
2、在對員工進行負面反饋的時候應(yīng)當做到( )。
(A)征求員工的意見和看法
(B)為員工提出具體的改進意見
(C)保持平靜，避免進行情緒化的指責
(D)準確客觀地描述這種行為所帶來的后果
(E)將該員工以前發(fā)生的類似問題總結(jié)出來，讓員工認識到這種行為的一貫性
3、在進行薪酬調(diào)查時，應(yīng)選擇( )。
(A)同行業(yè)中同類型的企業(yè)
(B)在相似渠道中招聘員工的企業(yè)
(C)其他行業(yè)中有類似崗位的企業(yè)
(D)雇傭勞動力和本企業(yè)有可比性的企業(yè)
(E)經(jīng)營策略、信譽、報酬水平合乎一般標準的企業(yè)
4、關(guān)于薪酬等級，表述正確的有( )。
(A)薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)
(B)薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
(C)在寬泛式薪酬等級類型中，每個等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
(D)分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)當中
(E)在崗位不變動情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上下限
5、下列激勵員工的方式中，屬于內(nèi)部激勵的有( )。
(A)欣賞和認可 (B)發(fā)展的機會
(C)具有挑戰(zhàn)性的工作 (D)快捷的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)
(E)有競爭力的工資報酬
