2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(165)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-02
1．有代表性的新績(jī)效管理(評(píng)價(jià))的工具不包括( )。
(A)目標(biāo)管理理論 (B)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)理論
(C)平衡計(jì)分卡 (D)財(cái)務(wù)分析理論
2．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)不包括( )。
(A)評(píng)價(jià)員工智力的指標(biāo) (B)評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)
(C)評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo) (D)評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)
3．企業(yè)的管理水平、管理環(huán)境的狀況會(huì)直接影響平衡計(jì)分卡的有效運(yùn)行，主要表現(xiàn)不包
括( )。
(A)組織與管理系統(tǒng)方面的障礙 (B)信息交流方面的障礙
(C)對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面的障礙 (D)人員交流的障礙
4.在制定KPI時(shí)要明確指標(biāo)的種類不含( )。
(A)業(yè)績(jī)指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)指標(biāo) (B)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。
(C)內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo) (D)NNI指標(biāo)
5．企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價(jià)值分配中的內(nèi)在矛盾不包括(
(A)現(xiàn)在與將來的矛盾 (B)老員工與新員工的矛盾
(C)個(gè)體與團(tuán)體的矛盾 (D)經(jīng)營(yíng)者和員工之間的矛盾
