2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(166)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-02
1．通過(guò)對(duì)國(guó)外專(zhuān)家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出的結(jié)論不包括(
(A)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬戰(zhàn)略沒(méi)有最好的只有最適合的
(B)薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施必須堅(jiān)持系統(tǒng)性、配套性和實(shí)用性，實(shí)施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬
戰(zhàn)略更具重要性
(C)外專(zhuān)家們研究成果，還進(jìn)一步證明了企業(yè)薪酬影響員工工作行為很組織績(jī)效的觀點(diǎn)
(D)包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
2．下列不屬于現(xiàn)代西方工資決定理論的是( )。
(A)邊際生產(chǎn)力工資理論 (B)均衡價(jià)格工資理論
(C)集體談判工資理論 (D)人力資本工資理論
3．員工可以通過(guò)績(jī)效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采取( )薪酬策略。
(A)領(lǐng)先型 (B)跟隨型 (C)混合型 (D)等待型
4．赫茲泊格將需要層次分為比較低級(jí)層次的需要和( )。
(A)比較高級(jí)的需要 (B)比較中層的需要 (C)比較需求的需要 (D)比較激勵(lì)的需要
5．經(jīng)營(yíng)者所持股份一般以出資額的( )倍確定。
(A)1—2 (B)i～3 (C)I～4 (D)I一5
