2011年助理人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)練習(xí)(171)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-02
1．有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有( )。
(A)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在招聘哪類(lèi)人員 (B)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘條件是怎樣的
(C)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取怎樣的招聘方式 (D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的
(E)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的用人政策是怎樣的
2．對(duì)晉升員工的主要選拔標(biāo)準(zhǔn)是( )。
(A)工作績(jī)效，從完成工作的質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚�(gè)方面對(duì)候選人進(jìn)行考察
(B)工作態(tài)度，評(píng)價(jià)候選人工作責(zé)任感、事業(yè)心和進(jìn)取精神
(C)工作能力，綜合考察候選人與工作相關(guān)的能力和技能
(D)崗位適應(yīng)性，考察候選人適應(yīng)新崗位和新環(huán)境的能力
(E)人品，從個(gè)人的誠(chéng)實(shí)性、勤勉性、容忍性、合作性等多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)
3．一線員工工作崗位輪換給企業(yè)帶來(lái)的好處是( )。
(A)生產(chǎn)效益提高
(B)解決了單一崗位索然寡味的問(wèn)題
(C)解決了“耗竭”精神問(wèn)題
(D)經(jīng)濟(jì)收益大
(E)解決了生理狀態(tài)問(wèn)題
4．有關(guān)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)思想，正確的說(shuō)法是(
(A)將培訓(xùn)開(kāi)發(fā)作為一種目的
(B)將培訓(xùn)作為一種常態(tài)系統(tǒng)
(C)將培訓(xùn)開(kāi)發(fā)作為一種常態(tài)系統(tǒng)
(D)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)總是與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生相互作用
(E)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)包括一系列方法、步驟、程序
5．創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織應(yīng)堅(jiān)持的行為準(zhǔn)則是( )等。
(A)創(chuàng)造不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
(B)促進(jìn)學(xué)習(xí)者之間的探討和對(duì)話
(C)鼓勵(lì)共同合作和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
(D)建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)
(E)促使成員邁向共同愿景
