2011年人力資源師考試練習題(16)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-09-22
1,培訓的直接成本包括( ABCDE ).
(A)培訓材料 (B)培訓設備
(C)培訓師的師資費 (D)教室的租金
(E)學員的差旅費
2,在績效考評時,要找出員工工作績效差距與不足,具體的方法有( BCD ).
(A)任務分析法 (B)目標比較法
(C)水平比較法 (D)橫向比較法
(E)能力分析法
3,為了保證績效考核的公正,公平性,企業(yè)人力資源管理<>部門應當確立( AD ).
(A)公司員工績效評審系統(tǒng)
(B)公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
(C)公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
(D)公司員工的申訴系統(tǒng)
(E)公司績效考核的反饋系統(tǒng)
4,結(jié)果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有( ABCD ).
(A)目標管理法 (B)績效標準法
(C)直接指標法 (D)成績記錄法
(E)間接指標法
【糾錯】
