2011年人力資源管理師專項試題(19)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-10-31
1、關(guān)于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計，正確的表述是（ ）。
A、部門結(jié)構(gòu)設(shè)計最關(guān)鍵的是對部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃B、組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)C、職能制組織結(jié)構(gòu)模式的最大優(yōu)點是具有明確性和高度穩(wěn)定性D、企業(yè)到了產(chǎn)品多樣化階段，組織結(jié)構(gòu)一般要從集權(quán)制轉(zhuǎn)向分權(quán)制E、部門結(jié)構(gòu)設(shè)計要按照企業(yè)員工的量來設(shè)計
2、勞動定額的作用可以概括為兩個基本方面（ ）。
A、工時定額B、產(chǎn)量定額C、組織生產(chǎn)D、組織分配E、人員定額
3、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計原則有（ ）。
A、以工作任務(wù)為中心B、以成果為中心C、以關(guān)系為中心D、以報酬為中心E、以員工為中心
4、工作分析方法的選擇一般根據(jù)具體的目的和實際情況，有針對性選擇一種或幾種，那么，其主要的選擇依據(jù)是（ ）。
A、根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇B、根據(jù)實際條件進(jìn)行選擇C、根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進(jìn)行選擇D、根據(jù)崗位的特點進(jìn)行選擇E、根據(jù)實際條件進(jìn)行選擇
5、為制定和改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案提供可靠的依據(jù)，我們需要進(jìn)行（ ）。
A、組織的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與分析B、組織決策分析C、組織關(guān)系分析D、非正式組織分析E、戰(zhàn)略環(huán)境分析
