2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(12)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案
1、 企業(yè)在進行崗位評價時，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為( )。
A、要素比較法
B、崗位分類法
C、要素計點法
D、崗位排列法
標準答案： c
2、 崗位評價的結(jié)果可以是( )的形式。
A、分值、等級和列表
B、等級、列表和排序
C、排序、分值和列表
D、分值、等級和排序
標準答案： b
3、 單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人( )乘以單位住房公積金繳存比例。
A、本月工資
B、上一年度月平均工資
C、上月工資
D、本年度預(yù)計月平均工資
標準答案： b
4、 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以( )為制定主體。
A、企業(yè)
C、工會
D、員工
標準答案： a
5、 作為勞動合同主體的勞動者必須年滿( )以上，有就業(yè)需求，具有勞動行為能力的人。
A、12周歲
B、14周歲
C、16周歲
D、18周歲
標準答案： c
【糾錯】
