2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(31)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(31)
1、 采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是( )。
(A)有利于控制總體的人工成本
(B)有利于加強(qiáng)員工的參與性
(C)有利于保持較強(qiáng)的靈活性
(D)有利于保證計(jì)劃的客觀性
(E)有利于提高計(jì)劃的可行性
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, e
2、 常見的薪酬調(diào)查方式包括( )。
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)委托調(diào)查
(C)調(diào)查公開的信息
(D)薪酬調(diào)查問卷
(E)崗位分析問卷
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d
3、 在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括( )。
(A)終止合同的違約金
(B)各種津貼和補(bǔ)貼
(C)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出
(D)加班工資
(E)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, e
4、 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由( )構(gòu)成的。
(A)職工當(dāng)事人代表
(B)勞動(dòng)行政部門代表
(C)同級(jí)工會(huì)代表
(D)用人單位方面的代表
(E)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d, e
5、 以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。
(A)勞動(dòng)報(bào)酬
(B)勞動(dòng)紀(jì)律
(C)試用期限
(D)保密事項(xiàng)
(E)勞動(dòng)合同終止的條件
標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d
