2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(5)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案
1、 在組織信息調(diào)研過(guò)程中，當(dāng)需要調(diào)查問(wèn)題的范圍還不太清楚的時(shí)候，應(yīng)采取( )。
A、描述性調(diào)研
B、預(yù)測(cè)性調(diào)研
C、探索性調(diào)研
D、因果關(guān)系調(diào)研
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
2、 ( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限制。
A、機(jī)構(gòu)編制總額
B、人員編制總額
C、勞動(dòng)定員定額
D、定額提高計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
3、 對(duì)工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括( )。
A、知識(shí)技能
B、基本任務(wù)
C、智力狀況
D、教育狀況
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
4、 由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需因素的變動(dòng)造成企業(yè)人員招聘困難，導(dǎo)致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( )
A、直接成本
B、間接成本
C、可控成本
D、不可控成本
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
5、 “大材小用”違背了人員配置的( )
A、互補(bǔ)增值原理
B.態(tài)適應(yīng)原理
C、彈性冗余原理
D、能位對(duì)應(yīng)原理
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
