2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案(10)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-11-25
2012年人力資源管理師考試習(xí)題及答案
1、 ( )是適合于對企業(yè)高層人員經(jīng)營效果進(jìn)行考評的績效指標(biāo)。
A、市場占有率
B、勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、產(chǎn)品合格率
D、原料消耗率
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
2、 考評者通常從多個(gè)方面描述績效的特征，對各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度，這種績效考評的方法稱為( )
A、行為定點(diǎn)量表法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、行為觀察量表法
D、生產(chǎn)能力衡量法
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
3、 對于目標(biāo)管理法敘述不正確的是( )
A、它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致
B、它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗
C、它以目標(biāo)作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤
D、它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
4、 對( )的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。
A、獎(jiǎng)金津貼
B、工資總額
C、社會(huì)保險(xiǎn)
D、福利水平
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
5、 在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。
A、業(yè)績水平
B、能力大小
C、工齡長短
D、學(xué)歷高低
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
